在足球商业化的今天,俱乐部的运营策略愈发精细化，尤其是薪资结构的管理成为豪门球队保持竞争力的关键，英国媒体《每日电讯报》和《天空体育》相继爆料，曼联在最新转会窗口的引援合同中，可能引入了一项颇具争议的条款：如果球队未能获得欧冠资格，新援的薪资将自动下调25%，这一条款据悉已出现在曼联对萨尔茨堡红牛前锋本杰明·塞斯科（Benjamin Šeško）的报价合同中，引发了足球界的广泛讨论，这不仅反映了曼联对财务可持续性的重视，也凸显了现代足球中绩效挂钩合同的崛起。
曼联作为英格兰足球历史上最成功的俱乐部之一,近年来却频频遭遇竞技层面的挫折，自2013年传奇教练弗格森退休后，球队仅在2018-2019和2020-2021赛季稳定跻身欧冠正赛，其余时间多次跌至欧联杯甚至无缘欧洲赛事，2022-2023赛季，曼联在英超联赛中排名第六，再次错失欧冠资格，这对俱乐部的财务造成了巨大冲击，欧冠不仅是荣誉的象征，更是重要的收入来源——据欧足联数据，参加欧冠小组赛至少可带来5000万欧元的直接收入，加上电视转播和商业分成，单赛季收益可能突破1亿欧元。
失去欧冠资格后,曼联的财政收入明显缩水，同时俱乐部还背负着高达6亿英镑的债务（根据2023年财报），为此，管理层不得不采取紧缩策略，包括控制薪资支出，曼联目前的薪资总额占俱乐部收入的65%，远超欧足联推荐的70%警戒线（根据财务公平竞赛规则），这使得降薪成为必然选择，此前，曼联已对现有球员采取了类似措施，例如在2022年夏季的合同中加入欧冠资格挂钩条款，但将这一条款延伸至新援——尤其是像塞斯科这样的潜力新星——实属罕见。
本杰明·塞斯科是斯洛文尼亚新锐前锋，年仅20岁，在萨尔茨堡红牛效力期间表现出色，2022-2023赛季贡献了18粒进球和5次助攻，吸引了多支欧洲豪门的关注，曼联自2023年冬季转会窗口就对他表现出浓厚兴趣，视其为加强锋线深度的重要目标，据英媒披露，曼联在2024年夏季提交的初步报价约为5500万欧元，但合同细节中包含了一项附加条款：如果曼联在塞斯科加盟后的首个赛季未能获得欧冠资格，其基础薪资将自动减少25%。
塞斯科在萨尔茨堡的周薪约为5万英镑,曼联报价中可能将周薪提高至10万英镑左右（含奖金），但降薪条款意味着，如果曼联持续低迷，塞斯科的实际收入可能仅为7.5万英镑周薪，这一条款并非独例——据悉，曼联在最近的其他引援谈判中（如中后卫和 midfield 位置）也加入了类似条件，但塞斯科案例因其高曝光度而成为焦点，俱乐部消息人士称，这一做法旨在“激励球员和团队共同追求欧冠目标”，同时降低财务风险。
这一条款迅速引发了足球界的多元化反应,支持者认为，这是现代足球管理的创新之举，前阿森纳财务总监、现足球商业分析师汤姆·马克森（Tom Markham）指出：“绩效挂钩合同在北美体育联盟中已很常见，但在欧洲足球中仍处于起步阶段，曼联的做法实际上是将球员利益与俱乐部目标绑定，能有效避免‘高薪低能’的问题，促进更衣室的竞争氛围。”欧足联在2023年最新发布的财务指南中，鼓励俱乐部采用弹性薪资结构，以应对后疫情时代的不确定性。
批评声音也不绝于耳,球员协会（PFA）代表约翰·史密斯（John Smith）警告称，此类条款可能损害球员权益，尤其是年轻球员。“塞斯科这样的新星需要稳定性，而不是被俱乐部的整体表现‘绑架’，如果曼联因管理问题连续无缘欧冠，球员将成为无辜的牺牲品。”一些球迷和媒体质疑这一条款的公平性——曼联近年来的低迷主要源于管理层和引援策略的失误，而非球员个人表现，将压力转嫁至新援身上可能影响球队吸引力。
从竞技角度看,这一条款也可能带来反效果，足球心理学家艾玛·罗斯（Emma Ross）分析：“薪资不确定性可能导致球员焦虑，影响场上表现，尤其是年轻球员，他们需要心理安全感来适应新环境。”历史上，类似条款曾引发纠纷——2019年国际米兰在合同中加入欧冠相关条款，导致球员伊卡尔迪与俱乐部关系破裂。
曼联的做法并非孤立事件,而是欧洲足坛 broader 趋势的一部分，近年来，财务公平竞赛（FFP）规则收紧，加上疫情造成的收入损失，迫使许多俱乐部重新审视薪资结构，意甲的尤文图斯和AC米兰已广泛采用绩效挂钩合同，例如米兰在2022年与吉鲁的合同中加入了欧冠资格奖金条款；德甲的多特蒙德则通过“低基础薪资+高奖金”模式吸引年轻才俊，甚至英超新贵纽卡斯尔联也在引援中强调“与俱乐部成长绑定”的条款。
这一趋势反映了足球商业模式的转型：从依赖土豪老板注资，转向更可持续的运营，根据德勤2023年足球财务报告，欧洲顶级俱乐部的薪资占比平均为63%，但曼联等传统豪门的数字仍偏高，降薪条款有助于缩小这一差距，同时鼓励球员共享俱乐部风险，专家也警告，过度依赖此类条款可能加剧联赛两极分化——财大气粗的俱乐部（如曼城、巴黎圣日耳曼）仍能提供固定高薪，而中游球队则被迫“赌博式”签约。
对于曼联而言,引入降薪条款是双刃剑，短期看，它能降低财务风险，确保俱乐部在无缘欧冠时仍能保持运营弹性，长期看， however, 它可能影响球队的引援竞争力——顶级球员可能更倾向于选择提供稳定薪资的俱乐部，塞斯科的案例尤其关键：作为一名潜力新星，他还有其他选择（如切尔西和拜仁慕尼黑也对他感兴趣），曼联的条款可能成为谈判的绊脚石。
从塞斯科的角度,接受这一条款意味着赌上自己的未来，如果曼联迅速重返欧冠，他的薪资和声望将水涨船高；但如果球队持续挣扎，他的收入和发展可能受阻，斯洛文尼亚国家队教练马特亚ž·科克（Matjaž Kek）对此表示担忧：“年轻球员需要专注足球本身，而不是合同条款的不确定性。”
曼联在塞斯科合同中植入的降薪条款,是现代足球与商业现实碰撞的缩影，它既体现了俱乐部对财务可持续性的追求，也引发了关于球员权益和竞技公平的深刻讨论，随着2024-2025赛季的临近，这一条款能否成为曼联重整旗鼓的催化剂，还是加剧更衣室的不稳定因素，尚待观察，唯一确定的是，在足球日益商业化的今天，绩效挂钩合同或将重塑豪门的引航策略，而球员与俱乐部之间的权力平衡也在悄然变化，对于球迷而言，这一切最终将映射在绿茵场的成绩上——曼联能否重返欧冠，不仅关乎荣誉，更成为一场财务与竞技的双重博弈。
